Hal­li­tuk­sen teh­tä­vä on val­voa yri­tyk­sen etua. Pä­te­vä ja ak­tii­vi­nen hal­li­tus voi löy­tyä yri­tyk­sen si­säl­tä, mut­ta mu­kaan voi ot­taa myös yri­tyk­ses­tä riip­pu­mat­to­man jä­se­nen.

Eri­tyi­ses­ti yri­tyk­sen muu­tos­vai­hees­sa ul­ko­puo­li­set hal­li­tuk­sen jä­se­net ovat hyö­dyk­si. Näi­tä muu­tok­sia ovat esi­mer­kik­si su­ku­pol­ven­vaih­dos, yri­tys­kaup­pa tai vien­nin aloit­ta­mi­nen.

– Li­säk­si ny­ky­päi­vä­nä yri­tyk­set ovat muu­ten­kin jat­ku­van muu­tok­sen edes­sä. Esi­mer­kik­si ko­ro­na on tuo­nut pal­jon uu­den­lai­sia muut­tu­jia yri­tyk­sil­le, Tam­pe­reen kaup­pa­ka­ma­rin joh­ta­ja Juha Kos­ki sa­noo.

Ul­ko­puo­li­nen hal­li­tuk­sen jä­sen on joku muu kuin yri­tyk­sen omis­ta­ja tai työn­te­ki­jä. Sel­lai­nen voi löy­tyä omas­ta tut­ta­va­pii­ris­tä, pus­ka­ra­di­on avul­la, Hal­li­tus­part­ne­rien tai rek­ry­toin­tiy­ri­tyk­sen kaut­ta.

– Mil­lais­ta osaa­mis­ta yri­tyk­sen hal­li­tuk­seen tar­vi­taan juu­ri nyt li­sää? Kun kri­tee­rit kir­kas­tu­vat, osaa­ja voi löy­tyä omis­ta ver­kos­tois­ta­kin, Tam­pe­reen Hal­li­tus­part­ne­rit ry:n toi­min­nan­joh­ta­ja Ei­ja Var­ti­la opas­taa.

Strategia tulee kirkastettua

Yri­tyk­sen ul­ko­puo­lel­ta tu­le­va hal­li­tus­jä­sen voi Kos­ken mu­kaan te­rä­vöit­tää hal­li­tuk­sen toi­min­taa: ko­kouk­siin saa­daan suun­ni­tel­mal­li­suut­ta, ja yri­tyk­sen stra­te­gia tu­lee kir­kas­tet­tua sekä it­sel­le et­tä ul­ko­puo­li­sel­le jä­se­nel­le. Hyö­ty­nä on myös us­kot­ta­vuus si­joi­tus­neu­vot­te­luis­sa, laa­jen­tu­nut tie­to­tai­to sekä en­tis­tä laa­jem­pi kon­tak­ti­ver­kos­to.

Juha Kos­ki suo­sit­te­lee, et­tä riip­pu­mat­to­mia hal­li­tus­jä­se­niä oli­si vä­hin­tään kak­si. Dy­na­miik­ka hal­li­tuk­sen si­säl­lä on sil­loin ta­sa­pai­noi­sem­pi.

Kos­ki ja Var­ti­la nä­ke­vät, et­tä ul­ko­puo­li­sis­ta hal­li­tus­jä­se­nis­tä on yri­tyk­sel­le pää­o­sin pelk­kää hyö­tyä. Ai­van yri­tyk­sen al­ku­met­reil­lä yri­tys voi pär­jä­tä omin voi­min.

– Vain omis­ta­jis­ta koos­tu­va hal­li­tus on hyö­dyl­li­sin yri­tys­tä pe­rus­tet­ta­es­sa ja sil­loin, kun yri­tys on vie­lä hy­vin pie­ni. Myös sil­loin, jos yri­tys on pe­rus­tet­tu vain omis­ta­jien työl­lis­tä­mi­seen ei­kä suu­ria kas­vu­ta­voit­tei­ta ole, Var­ti­la poh­tii.

Vii­meis­tään kun hal­li­tuk­seen ni­mi­te­tään ul­ko­puo­li­nen jä­sen, hal­li­tuk­sel­le ale­taan yleen­sä mak­saa. Palk­kio voi­daan mak­saa kuu­kau­si­koh­tai­ses­ti tai ko­kous­palk­ki­oi­na. Palk­ki­on suu­ruus vaih­te­lee. Ylei­ses­ti pu­heen­joh­ta­jan palk­kio on suu­rem­pi kuin ri­vi­jä­se­nel­lä.

– Palk­ki­o­haa­ruk­ka voi ol­la kah­vi­ku­pis­ta tu­han­siin eu­roi­hin kuu­kau­des­sa. Toki voi miet­tiä, et­tä jos palk­ka­na on pul­la­kah­vit, saa­ko sitä vas­taan il­lal­li­sen ar­vois­ta hal­li­tus­työs­ken­te­lyä, Kos­ki huo­maut­taa.

Yritykset ovat lähes aina tyytyväisiä

Vie­raan jä­se­nen pes­taa­mi­nen voi mie­ti­tyt­tää. On us­kot­ta­va yri­tyk­sen luot­ta­muk­sel­li­sia tie­to­ja ul­ko­puo­li­sel­le, ja ol­ta­va val­mis kuu­le­maan uu­sia nä­kö­kul­mia ja aja­tuk­sia.

Jos vie­raan jä­se­nen kut­su­mi­nen hal­li­tuk­seen on lii­an kor­kea kyn­nys, voi käyt­tää mui­ta asi­an­tun­ti­joi­ta. Hal­li­tuk­sen ko­kouk­seen voi kut­sua neu­vo­nan­ta­jia, joil­la ei ole ää­ni­oi­keut­ta ko­kouk­ses­sa. Hal­li­tus voi käyt­tää täs­mä­tar­pei­siin myös kon­sult­tia tai esi­mer­kik­si asi­a­na­ja­jaa.

– Hal­li­tuk­sen jä­sen si­tou­tuu kui­ten­kin yri­tyk­sen toi­min­taan sa­tap­ro­sent­ti­ses­ti, kon­sult­tiin ver­rat­tu­na. Jä­sen kan­taa myös hen­ki­lö­koh­tai­sen ta­lou­del­li­sen ris­kin. Ul­ko­puo­li­nen hal­li­tuk­sen jä­sen on täy­sil­lä mu­ka­na yri­tyk­sen etua edis­tä­mäs­sä, Var­ti­la sa­noo.

Tiet­tä­väs­ti yri­tyk­set ovat lä­hes ai­na tyy­ty­väi­siä käyt­tä­miin­sä ul­ko­puo­li­siin hal­li­tus­jä­se­niin. Var­ti­la ja Kos­ki muis­tut­ta­vat, et­tä vii­me kä­des­sä yh­ti­ö­ko­kous val­voo hal­li­tuk­sen ko­koon­pa­noa ja sen toi­mi­vuut­ta.

– Yh­ti­ö­ko­kous eli yh­ti­ön omis­ta­jat voi­vat ai­na myös erot­taa tai vaih­taa hal­li­tuk­sen jä­se­nen, jos hä­neen ei ol­la tyy­ty­väi­siä.

Ilo­na Sa­vi­tie

Fak­ta

Hal­li­tus­part­ne­rit: Val­ta­kun­nal­li­nen ver­kos­to hal­li­tu­sam­mat­ti­lai­sia. Edis­tää pien­ten ja kes­ki­suur­ten yri­tys­ten hal­l­tus­työ­tä vä­lit­tä­mäl­lä am­mat­ti­mai­ses­ti toi­mi­via, ul­ko­puo­li­sia ja riip­pu­mat­to­mia hal­li­tus­jä­se­niä yri­tyk­siin. Val­ta­kun­nal­li­seen ver­kos­toon kuu­luu 11 alu­eyh­dis­tys­tä.

Tam­pe­reen kaup­pa­ka­ma­ri: Edus­taa yri­tyk­siä ja pyr­kii edis­tä­mään alu­eel­lis­ta elin­kei­no­e­lä­mää. Vi­ra­no­mais­teh­tä­vä­nä kaup­pa­ka­ma­ril­la on myön­tää ja vah­vis­taa ul­ko­maan­kau­pan asi­a­kir­jo­ja. Tam­pe­reen kaup­pa­ka­ma­ri toi­mii Pir­kan­maan alu­eel­la, ja sil­lä on yli 2000 yri­tys- ja yh­tei­sö­jä­sen­tä. Yli puo­let yri­tys­jä­se­nis­tä on al­le 10 hen­ki­lön yri­tyk­siä.

HHJ-kou­lu­tus: Kou­lu­tus­ko­ko­nai­suus pk-yri­tyk­sen hal­li­tuk­sen teh­tä­vis­tä, toi­min­nas­ta ja vas­tuus­ta. HHJ-kou­lu­tus­ta jär­jes­te­tään 20 eri paik­ka­kun­nal­la. Kurs­sin jäl­keen voi suo­rit­taa HHJ-tut­kin­non, joka pi­de­tään kah­des­ti vuo­des­sa. Tut­kin­non lä­päis­syt voi käyt­tää HHJ-ni­mi­ket­tä, joka on tä­hän men­nes­sä hie­man yli 4700:lla hen­ki­löl­lä.